一個(gè)優(yōu)質(zhì)的辦公環(huán)境可以給員工良好的歸屬感，提高員工的工作效率和企業(yè)形象。良好的工作環(huán)境，可以帶給員工飽滿(mǎn)的工作熱情和持續的工作動(dòng)力，使其全身心地投入到工作中去，同時(shí)也有利于員工產(chǎn)生更多發(fā)散型的思維；反之，惡劣的工作場(chǎng)所，員工的熱情和積極性就會(huì )頓時(shí)消散，從心里產(chǎn)生抗拒，降低員工的活躍性。然而，我國很多中小型企業(yè)并不重視對工作場(chǎng)所的塑造，通常認為只要提供出一個(gè)場(chǎng)所即可。
在日常生活中，我們經(jīng)?？吹降木褪沁@樣一種工作場(chǎng)所：一個(gè)公司，占據寫(xiě)字樓的一層空間，然后用一排排的“格子間”填滿(mǎn)。員工們在開(kāi)放的辦公場(chǎng)所中，各自占據一個(gè)半開(kāi)放的小空間，形成了一種有趣的、既開(kāi)放又封閉的辦公環(huán)境。在這樣一個(gè)工作“社區”里，除了敲打鍵盤(pán)的聲音外，還有討論聲、八卦聲、哈欠聲等。工作如果進(jìn)入停滯狀態(tài)，就到附近的茶水間喝杯茶、聊聊天。
多數白領(lǐng)，就這樣日復一日地忙碌在這些“格子間”里。他們沒(méi)有了傳統辦公室間的厚重圍墻，卻也不得不把自己的一部分隱私暴露給同事。員工間只有一道隔板，看文件也好、上網(wǎng)聊天也好、打私人電話(huà)也好，不管你在干什么，隨時(shí)都會(huì )從四面八方露出一對眼睛、伸出一雙耳朵。